凱基銀行日前與該行企業工會完成團體協約簽約，主要內容新增多 向員工關懷措施，如生日假、優於法令的產假、陪產檢假及陪產假等 。

　　據協約內容，凱基銀行此次新增多項假別與員工關懷措施，包括員 工生日當月可任選半天「生日假」、父母、配偶或子女生日當日可享 一小時「眷屬生日假」、陪產假與陪產檢假合計達八日（優於法令規 定的七日），產假亦延長為十周（法定為八周），均優於法令標準。 同時，凱基員工每年還可享有最多四天的志工假，以及依職等給予半 天至一天不等的健檢假。

　　凱基銀行強調，自2019年6月首次與工會簽署團體協約以來，便持 續朝向制度化與透明化推進。2022年完成第一次續約後，本次第二次 續約除延續既有的福利與權益，也聚焦於員工身心照護與生活品質提 升，將團體協約的保障範圍擴及更多層面。

　　勞動市場競爭環境下，國內金融業者紛紛加碼員工關懷政策。其中 ，中信金控於今年5月起首度推出金融業首創的「員工關懷假」，集 團內超過萬名員工每年可享有七天全薪假別，讓員工能有更多彈性時 間照顧家庭或自我充電，提升整體工作與生活平衡。

　　外商銀行在員工福利方面一直領先，滙豐銀行2023年9 月宣布將有新產假與收養假增加至20周，陪產假增加至28天，2024年 1月又將員工每年每人健檢額度調升至新台幣1萬元，並於今年起將每 年可申請的七天家庭照顧假升級為全薪給付，且不併入14天事假。

　　星展銀行去年針對基層員工發放一次性獎金，台灣過半數員工每人 獲得17,000元，並將每月伙食津貼提高至3,000元，實施「iFlex彈性 福利金計畫」，提供每位員工年度42,600元福利金，可用於旅遊、教 育、健康等多元項目，亦有股票購買計畫「iShares」鼓勵員工參與 公司經營、提升向心力。

　　渣打銀行同樣提供優於法令的年假、20周產假制度，以及多元彈性 工作模式，並設有健檢假與心理健康資源，協助員工管理壓力、促進 身心健康。