依據宏泰人壽今年度第一季公開揭露的統計資料顯示，113年度保 險業務員第13個月定著率為100％。對於留才有成，宏泰人壽直營業 務部副總經理張秀娟表示，宏泰人壽用心於增員計畫，新血招募重視 質量，同時也重視入職後未來職涯發展，結合公司整體教育資源的分 配與運用，達成留才100％的目標。

　　宏泰人壽於官網資訊公開所揭露的資料顯示，113年度保險業務員 第13個月定著率為100％，此數字代表著當年度登錄業務員至第13個 月仍在職人數占當年度登錄業務員總數的比率，而能夠達成定著率1 00％的目標，亦展現宏泰人壽吸引優秀保險人才留任的優勢。

　　張秀娟表示，宏泰人壽增員計畫持續展開，不僅專注於推動新人儲 備主管專案及業務主管菁英專案，也不斷創新求變，提供具有吸引力 的獎勵辦法以強化增員活力。為提供優質保戶服務、對保戶負責，因 此非常重視新進業務人員的質與量，而對於所招募到的優秀人才，公 司重視其未來職涯發展，挹注資源培育，不僅有完善的教育訓練、暢 通的升遷管道，同時結合專業的培訓計畫，輔助業務優秀人才業務屢 創佳績。

　　張秀娟強調，新夥伴將自己的夢想與未來交付給宏泰人壽，我們肩 負著重責大任，因此全力與之並肩成長並不負所託。新進業務夥伴入 職後將接受一系列計畫性的基礎訓練，透過課程引導其迅速融入組織 、熟悉公司制度及行政流程；而在保險專業培育方面，則聚焦銷售、 增員及團隊建立等進階能力養成。

　　張秀娟表示，宏泰人壽期待年輕世代新血加入，在以人為本的企業 文化氛圍中彼此良性競爭，不僅快速地提升專業能力，亦有相當的彈 性空間保有個人的業務特質與特色。