1.董事會決議日期:114/05/02
2.預計發行價格:無償發行，每股發行價格新台幣0元
3.預計發行總額(股):發行普通股股數1,000,000股，每股面額新台幣10元
4.既得條件:
(1)員工自獲配限制員工權利新股日(即增資基準日)，於下列各既得期限
屆滿仍在職，且未曾違反本公司勞動契約、工作規則、信託契約、保
密合約及競業禁止，或與公司間合約約定等情事，並符合「個人績效」
認定條件，各年度可分別達成既得條件之股份比例如下:
A.於獲配日屆滿2年之日，可取得獲配總股數之20%
B.於獲配日屆滿3年之日，可取得獲配總股數之80%
上述既得股份以四捨五入計算，並以「股」為單位，既得日期如遇假
日，則順延至次一營業日辦理。
(2)「個人績效」認定條件:
A.既得期間屆滿之最近一年度考核評等達100(含)以上:核予當年度既
得比例100%
B.既得期間屆滿之最近一年度考核評等達90(含)以上:核予當年度既得
比例90%
C.既得期間屆滿之最近一年度考核評等達80(含)以上:核予當年度既得
比例80%
D.既得期間屆滿之最近一年度考核評等達70(含)以上:核予當年度既得
比例70%
E.既得期間屆滿之最近一年度考核評等達69以下:核予當年度既得比例
0%
5.員工未符既得條件或發生繼承之處理方式:
員工經獲配限制員工權利新股後，如有未達成既得條件者，由本公司無
償收回並予以註銷。其他各項情事處理方式，悉依本公司發行辦法辦理。
6.其他發行條件:依本次限制員工權利新股發行辦法規定辦理。
7.員工之資格條件:
(1)適用本辦法之員工，以授予當日已到職之本公司及本公司國內外控制或
從屬公司之正式編制全職員工為限，所稱控制或從屬公司，係依公司法
第三百六十九條之二之標準認定。
(2)實際得為獲配之員工及其得獲配股份數量，將參酌其年資、職級、工作
績效、整體貢獻、特殊功績及其他管理上需參考之條件等因素，並考量
公司營運需求及業務發展策略所需，由董事長核定後，提報董事會經三
分之二以上董事出席及出席董事過半數同意。惟具經理人身分之員工或
具員工身分之董事者，應先提報薪資報酬委員會同意，再提報董事會決
議；員工非具經理人身分者，應先提報審計委員會同意，續提報董事會
決議。
8.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:
本公司為吸引及留任所需專業人才、激勵員工及提升員工向心力，以共
同創造公司及股東之利益。
9.可能費用化之金額:
本次擬發行之限制員工權利新股上限為1,000,000股，每股以新台幣0
元發行，若全數達成既得條件，依據國際財務報導準則第23號「股份
基礎給付」規定之公允評價擬制估算，以本公司已發行股數38,119,925
股及暫以每股新台幣70.5元為公允價值計算，暫估既得期間可能費用
化金額約為新台幣70,500千元，114年至117年每年費用化金額分別為
新台幣12,925仟元、25,850仟元、22,325仟元、9,400仟元，惟實際
費用化金額，將視未來實際發行日，依評價模式之公允價值而定。
10.對公司每股盈餘稀釋情形:
本公司已發行股數為38,119,925股，本次預計發行限制員工權利新股
佔已發行股份總數之比率為2.62%，預計發行後於114年至117年對每
股盈餘影響分別為新台幣(以下同) 0.34元、0.68元、0.59元及0.25元。
對本公司每股盈餘稀釋尚屬有限，故對股東權益尚無重大影響。
11.其他對股東權益影響事項:對股東權益尚無重大影響
12.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:
員工獲配新股後未達成既得條件前，除繼承外，不得將該限制員工權
利新股出售、質押、轉讓、贈與、請求公司買回，或作其他方式之處
分。其他權利受限制情形，依本次限制員工權利新股發行辦法辦理。
13.其他重要約定事項(含股票信託保管等):
本公司將以股票信託保管方式辦理本次發行之限制員工權利新股。
14.其他應敘明事項:
(1)本公司發行限制員工權利新股所定各項條件，如主管機關指示、相關法
令規則修正，或因應金融市場狀況等需修訂或修正時，提請股東會授權
董事長修訂本辦法，嗣後再提董事會追認後始得發行。
(2)本次發行之限制員工權利新股，相關限制及重要約定事項或未盡事宜，
悉依相關法規及本公司訂定之發行辦法辦理。